La dotation en personnel d'un restaurant est une tâche difficile, coûteuse et qui prend du temps. Le recrutement se fait souvent entre deux services et toujours dans l'urgence. Et cela concerne tous les types de restaurants, petits et grands, des cafés aux fast-foods en passant par les restaurants familiaux, les food trucks et les bars et grillades. Ce n'est pas inévitable.
Le déploiement de Wirkn est avantageux pour le recrutement horaire dans les restaurants, car il offre une solution complète qui simplifie le processus d'embauche. Wirkn est spécialement conçu pour répondre aux besoins de l'industrie de la restauration et offre des fonctionnalités adaptées aux opérations de l'avant et de l'arrière de l'établissement. En tirant profit de la technologie de Wirkn, les restaurants économisent du temps et des ressources tout en attirant et en embauchant les meilleurs talents.
L'un des principaux avantages de l'utilisation de Wirkn pour le recrutement horaire est sa capacité à fournir une expérience d'embauche mobile-first. Comme la plupart des chercheurs d'emploi utilisent leur appareil mobile pour chercher et postuler un emploi, un processus de demande d'emploi adapté à la mobilité est une norme de facto. Wirkn permet aux candidats de postuler facilement, de faire des présentations vidéo et même de planifier des entretiens à partir de leurs smartphones. Cela amplifie l'expérience des candidats et garantit que les restaurants ne passent pas à côté d'embauches potentielles qui n'ont peut-être pas accès à un ordinateur.
En outre, Wirkn offre des fonctionnalités telles que le filtrage intelligent qui aide les restaurants à identifier rapidement les meilleurs candidats pour le poste. En tirant parti des capacités de l'application, les restaurants réduisent le temps et les ressources nécessaires pour présélectionner et interviewer les candidats, ce qui leur permet de combler les postes ouverts plus rapidement. Wirkn offre également un tableau de bord centralisé qui permet aux gestionnaires de restaurants de suivre les progrès des candidats et de communiquer avec eux tout au long du processus d'embauche.
Sources de candidats
Profitez de la communauté de Wirkn qui compte plus de 500 000 chercheurs d'emploi dans le secteur de la vente au détail à l'heure. Tirez profit des algorithmes exclusifs de Wirkn pour augmenter la portée et attirer des candidats à partir de Google, des sites d'emploi, des médias sociaux et du site Web de votre bannière ou de votre restaurant. Permettre aux restaurants de promouvoir les ouvertures par l'entremise de leurs réseaux existants, de déployer des codes QR pour attirer le trafic piétonnier et de convertir les candidats grâce à une expérience d'embauche sans friction pour toutes les parties.
Wirkn fournit un canal éprouvé qui opère au niveau du terrain pour améliorer le rendement des candidats, rationaliser le recrutement et fournir une expérience de marque à tous les sites, que vous en exploitiez un seul ou des centaines, pour finalement inverser les défis en matière de main-d'œuvre. Optimisez votre espace numérique : Utilisez la page carrière de votre restaurant et la signalisation comme un aimant pour le personnel.
Wirkn facilite l'embauche dans les restaurants
- Offrir aux candidats une expérience convaincante, numérique et mobile, qui génère des conversions.
- Tirez parti des introductions vidéo pour mieux trier vos candidats.
- Permettez aux responsables de recrutement de filtrer intelligemment les candidats en fonction de leur disponibilité, de leur localisation, de leurs compétences et simplifier les échanges grâce à la messagerie unifiée et aux SMS.
Plus important encore, le modèle hyperlocal de Wirkn fonctionne : Nous avons généré plus de 2,6 millions d'applications à date et le meilleur est à venir.
Avantages
Les restaurateurs, grands et petits, bénéficient du déploiement de Wirkn à bien des égards :
- Recrutement ciblé : Un processus de candidature spécialisé aide les restaurateurs à cibler les candidats possédant les compétences et l'expérience spécifiques requises pour les postes en salle et en arrière-salle, ce qui se traduit par des embauches plus réussies et une amélioration des performances globales du restaurant.
- Amélioration de l'expérience des candidats : En offrant aux candidats un processus de candidature plus souple et plus rationnel, on leur permet de vivre une expérience meilleure et plus différenciée. Cela permet d'attirer les meilleurs candidats et d'améliorer la réputation du restaurant en tant qu'employeur.
- Économies de temps et d'argent : Un processus de candidature spécialisé permet d'économiser du temps et de l'argent en rationalisant le processus d'embauche, ce qui réduit la nécessité d'un examen manuel et d'une coordination.
- Augmenter la fidélisation du personnel : Wirkn aide à identifier les candidats qui correspondent à la culture et aux valeurs du restaurant. Cela se traduit généralement par une plus grande satisfaction des employés, un taux de roulement plus faible et une meilleure fidélisation.
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