Ayant traité des millions de candidatures pour des emplois horaires, Wirkn a une compréhension unique du marché de l'emploi qui nous a conduits à une conclusion cruciale : l'expérience candidat est primordiale. Elle détermine non seulement la quantité et la qualité des candidats, mais influence également de manière significative leur engagement à long terme et leur rétention.
L'expérience du candidat est la "porte d'entrée" de votre organisation. Comme tout bon hôte, vous voulez que vos invités - les employés potentiels - se sentent accueillis, valorisés et respectés dès leur entrée. Voici les trois principales raisons pour lesquelles une expérience candidat remarquable est essentielle à l'engagement et à la fidélisation.
1. Supprimer les obstacles à la candidature
Un processus de candidature simple, direct et mobile conçu en adéquation avec le poste à pourvoir attirera bien plus de candidats. Plus important encore, l'approche conviviale (simplicité, application par mobile, interface accessible) s'aligne sur les préférences et les comportements de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Les appareils mobiles étant omniprésents et facilement accessibles, cette approche augmente drastiquement la probabilité d'engagement.
2. Les premières impressions sont des impressions durables
La réputation de votre marque sur le marché de l'emploi fait écho à l'expérience que vous offrez aux candidats. Les entreprises dont le processus de recrutement est réfléchi, rationalisé et respectueux ont tendance à attirer davantage de candidats. Elles attirent également des candidats de qualité qui apprécient un employeur qui traite bien ses collaborateurs, avant même qu'ils ne rejoignent officiellement l'équipe. N'oubliez pas que les nouvelles circulent vite, surtout à l'ère numérique. Les expériences positives attireront plus de candidats, tandis que les expériences négatives peuvent décourager les talents potentiels.
3. L'expérience du candidat a un impact sur l'acceptation du poste
Les demandeurs d'emploi sont plus sélectifs que jamais, et ils ne se contentent pas de prendre en compte le salaire ou le titre du poste. Ils évaluent l'ensemble de leur expérience tout au long du processus de candidature et d'entretien. Ils veulent de la transparence, une communication claire et une idée de ce que ce serait de travailler avec vous.
Une excellente expérience candidat peut faire pencher la balance en votre faveur lorsqu'une candidate se décide entre plusieurs offres d'emploi. Au contraire, un processus de recrutement mal géré peut laisser un goût amer et inciter des candidats talentueux à décliner une offre ou à ne pas postuler. Le processus de recrutement est la première occasion de montrer ces attributs, ce qui conduit à une main-d'œuvre plus engagée et, par conséquent, à des taux de rotation plus faibles. Si les employés se sentent valorisés dès le départ, ils sont plus susceptibles de rester plus longtemps dans l'entreprise, ce qui réduit les coûts de recrutement et améliore la continuité au sein de votre équipe.
Principaux enseignements
En tant qu'employeurs, nous devons comprendre que le processus de recrutement n'est pas à sens unique - il s'agit d'une évaluation mutuelle. Alors que vous évaluez l'adéquation des candidats au poste et à l'entreprise, ces derniers évaluent votre organisation sur la base de leur expérience au cours du processus d'embauche. L’impression que vous laisserez aura une incidence importante sur leur décision de se joindre à votre entreprise ou même sur celle d'y rester.
Chez Wirkn, nous accordons la priorité à l'expérience du candidat, car nous savons qu'elle est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Nous croyons à la transparence, à la communication ouverte et au respect tout au long du processus de recrutement. Ce faisant, nous avons constaté de première main l'impact positif sur la réputation de notre organisation, la quantité et la qualité de nos candidats et, en fin de compte, le taux de rétention global.
Alors que vous ouvrez la "porte d'entrée" de votre organisation à des employés potentiels, n'oubliez pas le pouvoir de la première impression et son impact potentiel sur le succès de votre entreprise.
